编辑：jiayuan 2017-02-07 15:00:10 来源于：IT之家
由于在美国核电站建设业务上的最大预亏高达7000亿日元，或将资不抵债的东芝公司把目光投向了员工们的薪资。据外媒报道，处于经营重组期的东芝正在计划降低员工工资，以改善其恶劣的财务状况。报道称，东芝此举旨在展现出自我牺牲的姿态，寄望以此维持与请求继续贷款等援助的金融机构的合作关系。
资料图
2006年10月，东芝以41.6亿美元代价收购西屋电气公司77%的股份，当时东芝预计，通此交易将促成其核电站建造业务的快速扩张。然而现在，因为对西屋电气计提约7000亿日元（约合420亿人民币）的巨额损失，东芝2016财年（2016年4月至2017年3月）可能由盈利转为大幅亏损。同时，为获得外部资金支持，东芝不得不推进拆分半导体业务等的资产重组。
自2015年5月会计丑闻以来，东芝一直陷于种种负面消息困扰中。去年年底，日本评级投资信息中心（R&I）以及美国评级公司标准普尔（S&P）皆将东芝的评级下调；今年1月24日，标准普尔再次下调东芝长期信用评级至“CCC+”。这令东芝从银行获得贷款更加受限，而截至2016年9月底，东芝已经从银行等机构的借款约9000亿日元。
在可能面临“资不抵债”的危险处境下，减薪或许是东芝无奈而又不得不考虑的措施，然而实施起来未必顺利。
报道指出，频频失误的东芝管理层本该对此次亏损承担责任，其强迫员工承受痛苦的降薪计划预计将遭到反对。同时，东芝的这一计划还背离了日本政府此前的要求！据悉日本工会总联合会此前决定在春季劳资谈判中要求“以大约2%为标准”提高基本工资，而日本政府亦曾表态，希望2017年实施至少与2016年持平的加薪。
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