dayHR人才测评：实现人才红利

　　据悉，6月中旬，dayHR测评管理上线，将为企业清晰地认识理解员工带来帮助，更好的实现了企业“管人”和“理才”的诉求。这也意味着人力资源管理开始由单纯的“管人”逐渐向“理才”倾斜。

　　对比其他同行业的人才测评产品，dayHR测评管理的功能亮点主要体现在三方面：

　　dayHR网页端测评中心

　　一、低成本透视企业人才能力素质

　　熟悉市场的人都知道，企业进行一次简单的人才测评活动，从聘请顾问、组织培训到测评分析，整体花费轻易就过万了。如果想采购整套测评工具，通过二次开发引入到企业内部信息系统中，成本更是不菲。而dayHR测评管理，提供了包括职业锚测评分析、团队合作测试分析、能力测评、荣格心理测试分析、卡特尔人格特质测量分析、MBTI人格分析、人际关系测试分析等数十套国际化能力素质测评工具，却免费给平台用户使用，极大地降低了企业的使用门槛和前期的实施成本。目前测评管理免费对外开放，让利给整个平台用户，那么未来的商业模式如何进行？据产品负责人透露，后期会和专业的测评咨询公司合作，不断为用户提供新的测评工具，其中一些需要深度定制开发或涉及专利成果的工具，会酌情考虑收取一定费用。

　　二、高效简洁地完成测评活动

　　dayHR测评管理的功能设计保持了产品一贯的简洁风格，借助系统企业HR可快速发起针对某个测评工具的测评活动，让全体企业员工或者部分指定人员来参与测评，后者借助手机移动端直接完成对测评工具的各种问题的解答，而企业HR能在管理后台实时浏览和统计员工的测评结果，快速掌握测评活动的参与程度，极大地缩短了测评活动时间周期。

　　针对企业的个性化需要，dayHR测评管理

　　支持对测评时间、测评对象、测评周期、设置间隔测评天数等活动属性的设置，确保测评工作更有针对性地灵活开展。另外系统还对作答规则进行了强化，整卷或逐题作答、题目与选项是固定还是随机，都可自行配置。

　　三、助力业务拓展和平台交互

　　在人力资源服务领域，测评管理属于业务关联性强、专业度高的一个模块，与招聘选拔、绩效评估、员工培训、薪酬福利等模块都紧密相关。测评管理模块的上线，对于企业HR而言，能够更有针对性地为员工提供全职业周期的“选、育、用、留”服务，而对于普通用户而言，能够更清晰的全方位认识自身。数据的打通和业务的实时交互，对于提升企业整体竞争力，推动业务发展也是一大助力。

　　目前由理才网推出的一站式企业级管理云平台daydao已实现对人力资源管理、客户关系管理、财务管理、协同办公管理、舆情管理、智慧交通管理等业务领域的覆盖，其中dayHR产品已成功实现与dayCRM、dayFI、dayJOB等产品业务数据的互通。

　　事实上，凭借“基础免费、增值收费”的商业形式，dayHR自2014年推出以来，已经快速吸引到1300多万平台用户，超70000家企业入驻使用。测评管理服务的推出，使得dayHR的一站式人力资源管理服务内容更加丰富。

　　随着时代的发展和管理模式的革新，随着后续产品功能和应用的不断完善，相信dayHR 会带给用户更多的惊喜！敬请期待吧！